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獨自一人在住宿比價網站外工作了幾年,都沒好好陪伴家人

經過幾年的努力,終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了

出去玩的旅遊品質是很重要的,當然如果同樣的回質,卻能省錢也不賴

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 16 間禁煙客房
  • 咖啡廳
  • 商務中心
  • 露台
  • 空調
  • 花園
  • 電腦工作站
  • 會議室
  • 烤肉架
  • 旅遊諮詢/購票服務
  • 公共區域提供電視

熱情款待

  • 微波爐
  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 獨立起居區
  • 電視
  • 花園

鄰近景點

  • 位於南原
  • 哈維奇鄉村俱樂部就在此區域
  • 濟州民俗村落博物館就在此地區
  • 表善海灘就在此地區
  • 山君不離火山口就在此地區
  • 柱狀節理帶就在此地區

 


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

花園飯店優雅

一例一休上路以來,百貨販售業、美容美髮業都稱因人事成本增加而紛紛漲價。根據人力銀行統計,在百貨業、美容業,目前有19.5%縮編裁員或暫停徵才、另外有18.7%人事凍結,僅11.7%有擴編規畫。桃園百貨商業同業公會理事長陳文彬甚至表示,這是勞方、資方、政府、消費者的4輸局面。

1111人力銀行日前針對百貨販售、美容美髮業進行調查,2017年有6成2受訪企業欲徵才;以整年度徵才規畫而言,50.1%仍以補足人力缺口為主,但18.7%目前人事凍結、甚至有19.5%縮編裁員或暫停徵才,遠超過擴編規畫的比例(11.7%)。

根據1111人力銀行統計,超過7成1受訪企業坦言,2017年的徵才人數與去年相當,整體而言,徵才的規畫僅微增0.22%。有徵才的廠商平均徵才人數為10人,約占此次受訪企業員工人數平均51人的2成。

在1111人力銀行訪問中,受訪企業普遍認為,產業在人力運用上面臨最大的問題在於「忠誠度、穩定性差」、「基層人力不足」、「人才素質不佳」3點,是產業長期處於人力短缺的主因。至於企業主對於2017年產業前景,目前5成4仍在觀望中、2成1表示與去年相當,看壞的比例則高達15.2%遠高於看好者(持續成長8.7%、去年太差僅回到原來水準1.7%)。

1111人力銀行副總經理李大華指出,美容美髮及百貨販售業,在服務業中同屬「高獎金」、「高人脈」、「高工時」特性的3高工作型態,因此在客源的培養上,需透過較長時間累積與經營,藉此獲得業績。

李大華認為,過去勞雇雙方多有默契以較長的工時來爭取接觸客源,甚至在百貨周年慶、或美容美髮的農曆年前旺季,更以暫停休假來服務更多客人以賺獎金,此在業界早已約定俗成,也成為從業人員獲取高收入的誘因。

桃園市百貨商業同業公會理事長陳文彬表示,一例一休相關制度的施行不但打亂了以往百貨業「禁休」的旺季人力需求,甚至造成加班成本增加的結果,讓企業既定的營業時間被迫調整、排班制度改變,從業人員亦少了爭取業績的機會,獎金隨之減少,使得勞資雙方怨聲載道。「這是勞方沒獎金、資方人力成本變高、政府威信掃地、消費者荷包縮水的4輸局面。」

這份「2017美容百貨業人力需求暨一例一休」調查為1111人力銀行所設計,自2017年3月3日到3月15日,針對美容美髮百貨業會員進行電話立意抽樣調查,有效樣本691份。

 

 

 

 

 

工商時報【彭禎伶╱台北報導】

台灣投資人喜歡短進短出,賺一點就想跑,投資型保單為了鼓勵保戶中長期持有,各壽險公司紛紛祭出「回饋金」機制,讓投資達一定年期的保戶,可獲得一筆獎勵金,增加投資績效。

台灣人壽近期推出的鑫樂退外幣變額年金,即是鼓勵保戶錢先留在帳戶內累積投報率,不要太早提領,客戶若不動帳戶資金,滿5年即可有依原投入金額25%的加值金,滿10年再增25%,客戶可約定10年或20年後再開始領取年金,同時搭配保證給付,如65歲開始領取,保證領到100歲。

台壽商品二部部長黃文章表示,若能持續投資5~6年以上,長期投資收益會明顯高於無風險利率的投資,這類附保證的投資型年金商品,在美國即是主流商品,同時搭配專家操盤的類全委帳戶,選擇全球ETF組合,將波動度控制在7%以內,保戶有機會拉高資金投報率。

國泰人壽月月撥回類全委帳戶型的投資型保單月月康利,也有保戶前3年不領回帳戶資金,每年依平均帳戶淨值的0.2%提供回饋金,第四年開始則拉高到0.5%,且國壽表示,目前看來,類全委帳戶的投資型保單,保戶持有期間有拉長的趨勢。

保誠人壽也是祭出連續繳費3年,就連3年給予0.5%加值回饋金的投資型保單,鼓勵保戶持續投資,才能累積更高的投資報酬率。現省

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