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主要設施
- 260 間客房
- 餐廳和酒吧/酒廊
- 供應早餐
- 健身中心
- 24 小時商務中心
- 露台
- 公共區域提供咖啡
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 花園住宿平價
- 櫃台保險箱
- 洗衣服務
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
全教總今召開記者會，教導家長如何挑選好的幼兒園，但有家長提出看法，表示全教總提出「好」的幼兒園標準，只有公立幼兒園較能符合，但想進入公幼卻住宿評價網是困難重重，以台北市三歲兒童換算，中籤率幾乎只有1%的可能。
平價托育家長權益協會籌備召集人蔡宜珊表示，自己本身是三歲半小孩的媽媽，孩子目前就讀私立幼稚園，因為去年非營利幼兒刷卡訂飯店優惠園跟公立幼兒園根本抽不到籤，但綜觀全教總提出「好」的幼兒園標準，卻只有公立幼兒園較能符合。
蔡宜珊表示以「充足的戶外活動空間」而言，在寸土寸金的都會地區，除了教會的附設幼兒園，幾乎只有公立學校的附設幼兒園，才有戶外空間，更遑論是否有「充足的」戶外空間。蔡宜珊直言，「戶外空間裡除樹屋、草皮、沙坑外，也有輪胎、木頭、樹枝、布料等讓幼兒根據自己的創造力來設計自己的遊戲情境」，這聽在家長耳裡其實十分讓人羨慕，因為一般私立幼兒園根本沒有這樣的空間。
此外，以統整式的教學課程而言，公幼因較容易受到政府規範而有較好的規畫，私幼目前則仍是屬於分科教學；對於支持統整式教學的家長，不容易與私幼經營者有對話的可能。蔡宜珊也提出先前曾和學校要求瞭解孩子在學校吃什麼，但即便學校給予菜單，卻依舊無法得知豆類製品是否使用基改等答案。
蔡宜珊也說，政府預計推動4年1000班的公立幼兒園或非營利幼兒園增設，這樣的數量若分配在全台恐怕還是不足的，建設的時間及速度，連她自己的孫子能不能讀到都還未知；且目前家長觀念已不再像以前一般，認為雙語教學至上，其實更關注孩子的全能學習發展，請目前年輕人所得低，導致其也會壓縮孩子的就讀學費，因此不再認為私立幼兒園至上，公幼的教學更是家長殷殷期盼的。
另外一名馮姓家長也表示，自己家中有三歲與五歲的孩童，五歲因為有專班較容易進入公幼，但三歲的小孩想進入公幼卻是難上加難，想中籤可能還要「人品爆發」；導致匆忙的上學時間還要分開接送孩子，兩名孩子的學費也是天差地遠，因此公幼增設的確是不少家長所期盼的，但她也說「還是要抽得到再來談」。
工商時報【陳信榮╱台北報導】
2016年國內新車銷量衝上近44萬輛的11年新高，車商年終獎金行情水漲船高，龍頭和泰汽車2017年年終加員工紅利，估平均獎金逾10個月稱霸業界；裕隆集團受到本業獲利下滑，以及轉投資大陸事業虧損擴大拖累，2017年終獎金行情恐不若去年，但初估平均也有7個月的水準。
和泰汽車年終固定發放3個月獎金外，員工最期待的，其實是每年7月的紅利。2015年和泰車EPS達17.9元，2016年7月發放的員工紅利平均高達7個月；超優的員工福利，更讓和泰車成為國內車業求才最熱門的選擇之一。
2016年和泰車前3季EPS達15元，全年合併營收衝破1,700億元改寫歷史紀錄，業界看好全年有機會賺近兩個股本，據此推算，和泰車今年7月發放紅利，均值可望超越去年的7個月，加計農曆年前發放的3個月固定年終獎金，每位員工平均至少多領10個月薪資，羨煞同業。
裕隆集團年終獎金主要分為三節獎金及紅利績效兩大部分。三節獎金分別為中秋、端午各半個月，年終2個月，合計固定3個月；紅利績效各企業不同，由集團總管理處依據整體營運狀況訂出年度基值，再乘以各企業年度本業獲利高低算出的的基數。
去年裕隆集團紅利績效平均約4～4.5個月，然2016年本業獲利狀況不若前一年度，加上轉投資大陸東風裕隆汽車等事業虧損擴大，初估今年員工紅利績效獎金均值將略低於去年，加計三節獎金，裕隆集團年終獎金今年均值估約6.5～7個月，仍優於國內多數企業。
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